كشف سعادة الدكتور طارق سلطان بن خادم رئيس دائرة الموارد البشرية بأنه تم توظيف 2876 مواطن ومواطنة من خلال برنامج الشارقة لتوظيف الكوادر الوطنية خلال العام 2019،حيث تم توظيف 2041 باحث و باحثة عن عمل بالجهات الحكومية وشبه الحكومية في حين تم توظيف 835 باحث وباحثة عن عمل في الجهات الخاصة، لافتاً بأن العدد الإجمالي لتعيين الكوادر المواطنة خلال الست سنوات الماضية بلغ 16781.
وأكد بأن ذلك يأتي تحقيقاً للرؤى التنموية السامية لصاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، وتوجيهاته المستمرة بتسخير كافة الجهود اللازمة من أجل توفير الوظائف المناسبة لأبناء الإمارة، وتوفير الحياة الكريمة للمواطن وتأمين استقراره ورفاهيته، وعليه تعمل دائرة الموارد البشرية بالشارقة على تسخير كافة الجهود والإمكانات من أجل تحقيق استقرار المواطنين وظيفياً، ودعمهم علمياً ومهنياً للنهوض بهم كثروة بشرية وطنية تشارك في مسيرة التنمية وتتميز في القيادة والريادة.
وأوضح سعادته، أن إمارة الشارقة سباقة بتوجيهات من صاحب السمو حاكم الشارقة، في طرح وتنفيذ مبادرات السعادة ذات الأثر الإيجابي على أبناء إمارة الشارقة، مؤكداً أن سموه يسعى جاهداً لتوظيف كافة الإمكانات المتاحة من أجل أن يرى البسمة تعم على قلوب ووجوه أبنائه، ساعياً سموه بذلك إلى بناء مجتمع يتسم بالرقي، وينعم بالعيش الرغيد والحياة الكريمة والاستقرار الاجتماعي.
وأضاف بن خادم، أن إمارة الشارقة بفضل الرؤية الثاقبة لصاحب السمو حاكم الشارقة، تخلق مختلف الفرص لاستيعاب الكوادر المواطنة، وتوفير فرص العمل المناسبة لهم، لدعم عجلة التنمية المجتمعية والاقتصادية.
وأوضح بأن مؤشر التوظيف خلال 2019 كان مبنياً على النتائج التالية:
نتائج التوظيف بناءً على متطلبات تنمية المجتمع
أوضح بأن صاحب السمو حاكم الشارقة، اعتمد توظيف 724 من حالات الفئات الناتجة عن استبيان دائرة الإحصاء والتنمية المجتمعية، ودراسات دائرة الخدمات الإجتماعية ومراكز التنمية الأسرية، بالإضافة إلى الحالات الواردة من مبرة وطلبات التوظيف المقدمة من المواطنين أثناء زيارة صاحب السمو حاكم الشارقة، لمدن ومناطق الإمارة.
وأكد بأن توظيف الحالات الواردة شمل ست فئات تتمثل في الأيتام، أبناء ذوي الدخل المحدود، المطلقات، الزوجة العائلة للأسرة، ذوي الإعاقة الحاصلين على المؤهلات الجامعية 2018-2019، وأسر الشهداء من ذوي الدخل المحدود، حيث كان عدد أبناء الأيتام الذين تم تعيينهم 187 مواطن ومواطنة، و446 من أبناء ذوي الدخل المحدود، نظراً لأن دخل الأسرة معتمد على المساعدات الاجتماعية أو على راتب التقاعد. الدخل أقل من 20.000 درهم، و38 من المطلقات و15 من فئة الزوجة العائلة للأسرة نظراً لعدم عمل الزوج بسبب العجز الصحي، و20 من فئة ذوي الإعاقة الحاصلين على المؤهلات الجامعية 2018-2019، الذين تسمح لهم إعاقتهم بالعمل في وظائف خاصة تتناسب مع نوع إعاقتهم ، و18 من أسر الشهداء من ذوي الدخل المحدود.
وأشاد سعادته، باهتمام صاحب السمو حاكم الشارقة، بدراسة أوضاع أبناء الإمارة والمشاكل والتحديات التي يواجهونها، على كافة الأصعدة، ووضع وإيجاد الحلول المناسبة لها، واتخاذ القرارات المساهمة في تأمين الحياة الكريمة المستقرة لهم ولأسرهم.
نتائج التوظيف بناء على متطلبات التطوير المهني خلال العام 2019
وأوضح بأنه تم توظيف 1317 من الباحثين عن عمل بناءً على متطلبات واحتياجات الجهات الحكومية لدعم التخصصات المهنية والوظائف الميدانية، حيث تم تعيين 769 من فئة الذكور، و548 من فئة الإناث.
كما تم تنظيم 351 مقابلة وظيفية في القطاع الحكومي، تم خلالها ترشيح 7712 من الباحثين، وبلغ عدد الملتزمين بحضور المقابلات 5215، وعدد الذين لم يحضروا المقابلات 2497.
وأكد بانه تم إتاحة الفرص الوظيفية بالقطاع الحكومي لكافة أبناء وبنات الوطن وعليه تم اختيار ذوي الكفاءة لشغل الوظائف بالجهات الحكومية بمدينة الشارقة وأفرعها بالمنطقة الوسطى والشرقية. وكذلك تم إعطاء أولوية الوظائف للخريجين الذين لم يسبق لهم الحصول على فرص وظيفية وعليه تم توظيف عدد كبير منهم بعكس السنوات الماضية.
نتائج التوظيف بناء على متطلبات جهات القطاع الخاص خلال العام 2019
وقال بن خادم تم توفير 835 فرصة وظيفية ضمن مبادرة التنسيق الوظيفي مع قطاع المصارف والبنوك وشركات التأمين والطيران وبعض الشركات الاستثمارية في الدولة لشغل الوظائف المتوفرة بناء على متطلبات شغل الوظائف لعام 2019 للمواطنين بالقطاع الخاص.
وأضاف بأنه تم تنظيم 95 مقابلة وظيفية في القطاع الخاص و25 مقابلة وظيفية في المصارف والبنوك ومراكز الصرافة، و70 مقابلة وظيفية في الشركات والمؤسسات الخاصة.
وأوضح بأن الأسباب الرئيسة التي ساهمت بدعم توظيف الموارد البشرية المواطنة لدى جهات القطاع الخاص تتمثل في التواصل المستمر مع المؤسسات والشركات بهذا القطاع، وكذلك توفير كوادر وطنية مؤهلة بقاعدة بيانات دائرة الموارد البشرية، مما أدى إلى تقدم عدة جهات خاصة لتوظيفها باعتبارها مؤهلة من خلال البرامج التأهيلية التي تنظمها الدائرة سنوياً، ومدربة من خلال برنامج التدريب الميداني بحكومة الشارقة.
المشاركة في معارض التوظيف
أكد بأن الدائرة تحرص على التعاون مع كافة القطاعات بالدولة وتلبية كافة احتياجاتها من الكوادر الوطنية وكان لمشاركتها في المعرض الوطني للتوظيف بالشارقة، ومعرض أبوظبي للتوظيف، ومعرض دبي للتوظيف، ومعرض رأس الخيمة للتوظيف، ومعرض الفجيرة للتوظيف الأثر الإيجابي في تعزيز علاقات التعاون مع المؤسسات المختلفة، وفتح منافذ عمل جديدة بما يخدم عملية توظيف الباحثين عن عمل، وتحقيق الاستثمار الأمثل للموارد البشرية.
الفئات المهنية الأعلى نموًا في التوظيف
أفاد سعادة الدكتور طارق بن خادم بأن التوظيف يتم بناءً على متطلبات واحتياجات الجهات الحكومية والخاصة من المؤهلات العلمية، كما أفاد بأن قاعدة البيانات بدائرة الموارد البشرية بالشارقة تتوفر بها كافة المؤهلات العلمية والتخصصات المهنية المطلوبة لشغل الوظائف، وأوضح بأن المهن الإدارية والمالية تصدرت كافة المهن من حيث الأعلى نمواً في التوظيف، حيث جاءت في المرتبة الأولى وتشمل التخصصات المتمثلة بإدارة الأعمال، والإدارة العامة، وإدارة الموارد البشرية، ونظم المعلومات الإدارية، والمحاسبة وإدارة الأعمال الشاملة. تلتها بالمرتبة الثانية المهن الميدانية المتمثلة في وظائف المفتشين، والمراقبين، والجوالين الميدانيين، والمرشدين الميدانيين، والعسكريين، وفي المرتبة الثالثة وظائف علوم البيئة والتغذية والصحة العامة وتشمل وظائف علوم التقنيات الحيوية، العلوم في التغذية، والإدارة الصحية، وجاءت بالمرتبة الرابعة الوظائف الهندسية والفنية المساعدة وتشمل وظائف الهندسة المدنية، وهندسة الحاسوب، والهندسة المعمارية، وهندسة الشبكات ، وهندسة الإنشاءات.
وأفاد بأن وظائف تقنية المعلومات احتلت المرتبة الخامسة وشملت وظائف إدارة تقنية المعلومات، ونظم المعلومات، وتكنولوجيا الشبكات، مشيراً بأن المهن التربوية يتم التوظيف بها بناء على متطلبات الجهات، وذلك حسب التخصص المطلوب فقط، وتتركز في الحضانات الحكومية.
وأوضح أن من أهم الأسباب الرئيسة التي ساهمت بدعم توظيف الموارد البشرية المواطنة في جهات القطاع الخاص هي فتح قنوات تواصل مع أصحاب العمل في القطاع الخاص وتفعيل الشراكات مع مؤسساته، وتعريف الباحثين عن عمل بالفرص الوظيفية المتاحة في هذا القطاع، الذي يشكل مستقبل الوظائف في الوقت المعاصر، وتوفير كوادر وطنية مؤهلة بقاعدة بيانات الدائرة عبر إخضاعها لبرامج التأهيل الوظيفي التي تقدم حزمة برامج تضمن تأهيل وتدريب المواطن لجعله الخيار الأول للشركات والمؤسسات الخاصة في التوظيف.
وبين أن استراتيجية موارد الشارقة تسعى إلى استثمار شراكة حقيقية مع القطاع الخاص؛ تضمن توفير فرص وظيفية للمواطنين الباحثين عن عمل، مؤكداً أهمية الاتجاه نحو القطاع الخاص الذي يشكل المستقبل الوظيفي للباحثين عن عمل.
وأشار بأن دور الجهات الحكومية وشبة الحكومية بالدولة والجهات الخاصة كان مؤثراً بارتفاع نسب التوظيف خلال الأعوام الخمسة الأخيرة، مثمناً جهودهم ومبادراتهم ومشاركتهم الفعالة في توظيف الكوادر الوطنية.
وقال رئيس دائرة الموارد البشرية بالشارقة: "إن الدائرة ، بتوجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، تعزز التوجه التنموي في الدولة، والرؤية المستقبلية التي ترتكز على العنصر البشري الكفء والمواكب لمتغيرات سوق العمل، وتؤكد أن الإنسان هو أصل التنمية وأساس الاستثمار الصحيح المؤدي للتنمية الشاملة."
وأضاف: "منذ بداياتها تلعب دائرة الموارد البشرية بالشارقة دوراً محورياً في توفير البرامج التأهيلية والقواعد التأسيسية التي تحقق النهوض بفئة الباحثين عن عمل كثروة بشرية وطنية إلى أعلى مستويات الجودة والاحترافية، وتعزيز ثقلها في ميادين العمل بالمؤهلات العلمية، والمهارات التطبيقية، والقدرات الاستثنائية. لتصبح العنصر الأقوى والأكثر طلباً في الوسط الوظيفي.
برامج التأهيل المهني
تركز الدائرة على دعم الباحثين عن عمل من خلال التركيز على برامج التأهيل والتدريب الميداني بما يتوافق ومؤهلاتهم وقدراتهم ويواكب احتياجات سوق العمل والجهات الباحثة عن الوظائف،
وأوضح بن خادم أن خطط تنمية العنصر البشري من حيث البرامج التأهيلية تشمل تنفيذ الدائرة لـ 300 برنامج تأهيلي خلال العام 2019 استفاد منها 6197 باحث عن عمل، بتكلفة بلغت 5,900,000 درهم أقيمت بهدف إعدادهم وتأهيلهم وفق احتياجات سوق العمل لمختلف التخصصات، حيث تم تنفيذ برامج تخصصية وسلوكية وبرامج تطوير الذات وبلغ عددها 252 برنامج، وتنفيذ 18 دبلوم مهني بالتعاون مع جامعة الشارقة، و30 برنامج تأسيسي في اللغة الإنجليزية، والرخصة الدولية لقيادة الحاسب الآلي ICDL.
التدريب الميداني
تعد برامج التدريب الميداني من أهم وأبرز البرامج التي ساهمت في التوظيف خلال الأعوام الخمسة الأخيرة، حيث قامت الدائرة بمتابعة تنفيذ برنامج التدريب الميداني (التدريب على رأس العمل)، بالتعاون مع كافة الدوائر، والهيئات، والمؤسسات الحكومية بالإمارة والأفرع التابعة لها في مختلف مدن مناطق الإمارة بهدف إعداد الكوادر الوطنية وتأهيلها وتوظيفها في مختلف قطاعات الدولة.
وعملت الدائرة على إدخال 852 من الباحثين والباحثات عن عمل بكافة الجهات الحكومية وأفرعها بالمنطقة الشرقية والمنطقة الوسطى التي يبلغ عددها 60 جهة في برامج التدريب الميداني خلال العام 2019 ، حيث تم صرف مكافأة برنامج التدريب الميداني للمنتسبين شهريًا بتكلفة بلغت 3,266,000.
ولفت بن خادم بأن الدائرة تسعى باستمرار إلى زيادة فرص التدريب الميداني بالتنسيق والتعاون مع جهات القطاعات الحكومية والخاصة، مؤكداً أن برامج التدريب الميداني والتأهيل تسهم في تحقيق نجاح كبير في تعيين الكوارد الوطنية حيث ثبت ذلك من خلال اجتياز المنتسبين لهذه البرامج كافة المقابلات مقارنة بالذين لم ينتسبو لأي برنامج تأهيلي أو تدريب ميداني.
وتقدم سعادة الدكتور طارق بن خادم بأسمى آيات الشكر والتقدير إلى مقام صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة على الدعم اللامحدود والثقة الكبيرة التي يوليها سموه لكافة موظفي الدائرة، مما ساهم في تحفيزهم لبذل المزيد من الجهد.
كما تقدم رئيس دائرة الموارد البشرية بالشارقة بجزيل الشكر للمجلس التنفيذي برئاسة سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي العهد نائب الحاكم على متابعته الحثيثة لكافة أعمال الدائرة، الهادفة إلى تنمية الموارد البشرية.
كما تقدم بالشكر إلى جميع القطاعات التي تعاونت مع الدائرة بهدف توظيف الكوادر الوطنية وكذلك وجه الشكر إلى جميع المتقدمين بطلبات التوظيف المسجلين بنظام الدائرة لاهتمامهم بخطوات التوظيف المتمثلة، بحضور البرامج التأهيلية والتدريب الميداني والمقابلات الوظيفية وتقديم الاقتراحات لتطوير العمل خلال الأعوام القادمة.
